La consultora y experta en talento humano, Katya Spiridonoff, señaló en contacto con nuestro medio que cada vez más empresas en Paraguay están adoptando modelos de gestión que ponen a la persona en el centro del proceso de selección y desarrollo profesional.
“En nuestro país cada vez más empresas están reconociendo la importancia de un enfoque integral en la selección de talentos”, afirmó, destacando que el mercado laboral local atraviesa un proceso de transición hacia métodos más sofisticados y orientados a resultados sostenibles.
Crecimiento empresarial y nuevas demandas laborales
Spiridonoff explicó que numerosos emprendimientos y pymes vienen experimentando un crecimiento acelerado, lo que obliga a incorporar nuevos colaboradores.
Ese proceso, dijo, requiere una planificación profesional y una mirada estratégica:
“Hay emprendimientos que van creciendo y necesitan incorporar colaboradores, y es ahí donde comienza un proceso que debe alcanzar la optimización integral de cada integrante del plantel”.
El objetivo principal es que las organizaciones logren mayores niveles de productividad, al mismo tiempo que aumentan la satisfacción laboral y retención de talentos, factores clave en un contexto económico donde la competencia por perfiles especializados es cada vez mayor.
La persona como unidad indivisible
La especialista remarcó que uno de los cambios más importantes en la gestión moderna del talento es comprender que el trabajador no puede ser dividido entre su rol profesional y su vida personal.
“Tenemos que trabajar en la persona de manera integral. Es muy difícil dividir al profesional de la persona. Aquello de ‘dejar el trabajo en la oficina’ o ‘las cosas de la casa en la casa’ no funciona del todo así”, explicó.
Según Spiridonoff, las empresas que entienden esta dinámica son las que avanzan hacia modelos más saludables, generan mejores climas internos y logran equipos más estables, confiables y de alto desempeño.
Un desafío para el sector privado
Con el aumento de inversiones, la expansión de pequeñas y medianas empresas y la llegada de nuevas industrias al país, los expertos coinciden en que Paraguay necesita fortalecer las prácticas de reclutamiento y desarrollo humano para sostener el crecimiento económico.
Spiridonoff concluyó que la meta es clara: “Las estrategias de gestión del talento deben apuntar a equilibrar productividad y bienestar, porque ese equilibrio es lo que verdaderamente transforma a las organizaciones”.
